退休金通常与个人的工作年限和工资挂钩。一般来说，工作年限越长，工资水平越高的人可以获得更高的退休金。此外，一些国家的退休金制度也会考虑个人的缴纳金额和投资收益。
一些公司还会为员工提供企业年金计划，根据员工的工作年限和工资水平来确定退休金的数额。总的来说，退休金的数额与个人的工作表现和贡献密切相关。
根据不同的养老金计划和政策，退休金的调整频率会有所不同。一些养老金计划会定期对退休金进行调整，通常是每年一次或者每几年一次。而其他计划可能会根据通货膨胀率或者其他经济因素进行调整，这意味着退休金的调整并不是每个月都会发生。因此，退休金的调整频率取决于具体的养老金计划和相关政策，需要具体咨询相关机构或者了解相关政策来得到准确的信息。
退休金通常与以下因素挂钩：
1. 缴费年限：缴费的年数越多，退休金越高。
2. 缴费基数：缴费基数越高，退休金越高。
3. 社平工资：社平工资越高，退休金越高。
4. 个人账户余额：个人账户余额越高，退休金越高。
5. 当地政策：不同地区的政策可能有所不同，需要根据当地政策进行判断。
总的来说，退休金是综合考虑个人缴费年限、缴费基数、社平工资、个人账户余额等因素来确定的。